Zwischen alter und neuer Rolle

Die Tür geht nicht auf.

Sechs Monate in der Führungsrolle. Onboarding beendet.

Aber irgendwas stimmt noch nicht. Die neue Etage hast du noch nicht erreicht. Du fragst dich vielleicht:

Bin ich hier überhaupt richtig?

Die alte Rolle ist weg. Die neue fühlt sich fremd an. Du hängst zwischen den Etagen – und keiner kann dir sagen wie lange das noch andauern wird.

Hier ist, worüber niemand spricht: Diese Phase ist nicht das Problem. Sie ist der Test.

Die meisten wollen diese Phase möglichst bald hinter sich bringen. Schnell ankommen, schnell liefern, sich schnell beweisen. Aber genau in diesem “Ich weiß noch nicht alles” liegt die Chance zu fragen:

• Was braucht dieses Team wirklich?
• Welcher Führungsstil führt hier zum Erfolg?
• Wo darf ich loslassen? Wo kann ich neu ansetzen?

💎 Die beste Führungskraft im Raum ist nicht die, die sofort alle Antworten hat. Sondern die, die sich erlaubt zu sagen: “Ich bin noch nicht da – und das ist okay.”

Nach 10 Jahren als Sparring Partner für Führungskräfte weiß ich: Wer diesen Moment aushält, kommt nicht nur oben an. Er kommt richtig an. Und die besten? Die haben in dieser Phase jemanden, der die passenden Fragen stellt.

▶️ Was hat dir am Weg in die neue Rolle geholfen?